İş Hukuku

mirze/rencber, iş hukuku alanında sahip olduğu güçlü bilgi birikimi ve uygulamaya dayalı deneyimiyle, farklı sektörlerde faaliyet gösteren yerli ve yabancı müvekkillerine, iş yaşamının tüm aşamalarını kapsayan, proaktif ve çözüm odaklı hukuki danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

Günümüzün hızla değişen iş ortamında, işverenlerin ve işveren vekillerinin karşılaştığı hukuki ve idari zorluklara hızlı, etkin ve sürdürülebilir çözümler üretmek amacıyla, geniş kapsamlı bir hizmet portföyüyle hareket ediyoruz. Hizmetlerimiz, hem günlük insan kaynakları uygulamalarına destek sunmakta hem de uzun vadeli iş stratejilerinin hukuki güvence altına alınmasına katkıda bulunmaktadır.

İş Hukuku kapsamındaki başlıca hizmet alanlarımız şunlardır:

• İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Uyarlanması: Yerel ve uluslararası normlara uygun, çalışanların pozisyonuna ve işin niteliğine göre özelleştirilmiş iş sözleşmelerinin hazırlanması, mevcut sözleşmelerin güncellenmesi ve iş hukukuna uyumluluk kontrollerinin yapılması.

• İşyeri İç Yönetmelikleri ve Disiplin Politikaları: İşverenin hukuki yükümlülüklerine uygun biçimde, çalışan ilişkilerini düzenleyen iç yönetmeliklerin, etik kuralların ve disiplin prosedürlerinin oluşturulması.

• İş Sağlığı ve Güvenliği Danışmanlığı: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat çerçevesinde işverenin yükümlülüklerinin belirlenmesi ve bu doğrultuda iç denetimlerin, prosedürlerin ve eğitimlerin hazırlanması.

• İşe Alım ve İşten Çıkarma Süreçleri: İşe giriş belgeleri, deneme süresi düzenlemeleri, fesih prosedürleri, haklı ve geçerli nedenlerle işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, feshe itiraz ve arabuluculuk süreçlerinde danışmanlık.

• Yabancı Çalışanlar İçin Oturma ve Çalışma İzinleri: Türkiye’de çalışacak yabancı personel için yasal izin süreçlerinin yürütülmesi, başvuru belgelerinin hazırlanması ve idari makamlarla iletişimin sağlanması.

• Alt İşveren ve Taşeron İlişkileri: Alt yüklenici uygulamalarında asıl işverenin yükümlülükleri, ortak sorumluluklar ve hukuki risklerin analizi ile uygun sözleşme yapılarının kurulması.

• Emeklilik Planları ve Yan Haklar: İşveren tarafından sağlanan emeklilik programları, bireysel emeklilik katkıları, yan haklar ve sosyal güvenlik uygulamalarına ilişkin hukuki değerlendirme ve yapılandırma.

• Toplu İş İlişkileri ve Sendika Süreçleri: Sendikalarla müzakere, toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve revize edilmesi, grev ve lokavt durumlarında işveren stratejilerinin belirlenmesi.

• İş Hukuku Uyuşmazlıklarının Çözümü ve Temsil: İşe iade davaları, tazminat davaları, hizmet tespiti, iş kazaları, mobbing iddiaları gibi iş hukukuna ilişkin tüm uyuşmazlıklarda mahkeme ve arabuluculuk nezdinde müvekkil temsili.

mirze/rencber olarak, işverenin hukuki güvenliğini sağlamak ve insan kaynakları süreçlerini yasal çerçevede optimize etmek amacıyla, sürekli gelişen mevzuat ve yargı kararlarını yakından takip ederek, güncel ve ihtiyaca özel çözümler üretmekteyiz. Böylece hem hukuki riskleri azaltmakta hem de işverenin kurumsal sürdürülebilirliğini desteklemekteyiz.